Che cosa si intende per rapporto biennale sulla parità?
Con cadenza biennale ogni impresa, pubblica e privata, che abbia oltre 50 dipendenti in forza è tenuta a compilare un modello che indichi il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile rispetto alle singole mansioni professionali svolte e in relazione allo stato di assunzioni, della formazione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria e di qualifica, dell'intervento della Cassa Integrazione Guadagni, dei licenziamenti, dei pensionamenti, della retribuzione di fatto corrisposta.
Per tutte le imprese che hanno in forza lavoratori entro un massimo di 50 persone posso redigere il rapporto sulla parità su base volontaria.
In che maniera e dove viene trasmesso il rapporto biennale sulla parità?
Il rapporto biennale sulla parità viene trasmesso ogni due anni in modalità telematica sul sito online istituzionale del Ministero del Lavoro e trasmesso alle Rsa.
Nel caso in cui le imprese non trasmettano il rapporto sulla parità entro i termini stabiliti, la DRL comunica di provvedere al'invio entro 60 giorni.
In caso di mancato invio del rapporto sulla parità, sono previste delle sanzioni?
Qualora, invece, l'impresa fosse inottemperante, vengono previste delle sanzioni amministrative, fino alla sospensione di un anno in relazione ai benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda, nel caso in cui l'inottemperanza superi i 12 mesi.
Viene, inoltre, applicata una sanzione amministrativa (dai 1.000 ai 5.000 euro), laddove l'Ispettorato del Lavoro, in caso di verifica dei rapporti sulla parità, stabilisca un'incompletezza o informazioni mendaci.
Quali sono le nuove modalità di presentazione del rapporto biennale sulla parità?
C'è attesa per il nuovo decreto che stabilirà e fornirà maggiori precisazioni su come compilare il modulo relativo al rapporto biennale sulla parità, quali le informazioni da inserire, quali le modalità di accesso al rapporto per conto dei lavoratori dipendenti e delle rappresentanze sindacali dell'azienda interessata, oltre che a quali le modalità di invio.
Il Ministero del Lavoro si è pronunciato, dando notizia sul proprio sito online che a partire dall'11 febbraio 2022 tutte le imprese che occupano oltre 50 lavoratori dipendenti e che, quindi, sono obbligate alla produzione e compilazione del modulo, potranno accedere sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali all'indirizzo https://servizi.lavoro.gov.it mediante le proprie credenziali Spid, in attesa che venga adottato il nuovo Decreto Ministeriale ai fini dell'aggiornamento delle modalità di presentazione del rapporto biennale.
Dopo che sarà emanato il citato Decreto Ministeriale si potrà così accedere alle prime linee guida finalizzate alla compilazione del modulo con le novità introdotte all'articolo 46, D. Lgs. 198/2006.
Ulteriori ed eventuali indicazioni possono essere fornite dai Consulenti del Lavoro di Studio Borghi, a supporto di tutte le aziende con un quantitativo complessivo superiore a 50 dipendenti.
