Viene prorogato per le imprese il regime semplificato senza obbligo di accordo individuale per l'accesso allo Smart Working fino al 30 giugno 2022.
La cessazione dello stato di emergenza, previsto con termine 31 marzo 2022, non ha avuto conseguenze anche sulle procedure e relative comunicazioni in ambito smart working attualmente in essere.
L'estensione a tre mesi (da aprile a giugno 2022) del provvedimento viene prorogata anche per diverse categorie, come i lavoratori fragili.
Con tale provvedimento si definisce, inoltre, Smart Working quella modalità di lavoro che viene svolta per una percentuale di almeno il 30% dell'orario di lavoro complessivo. Se tale percentuale tende a essere inferiore, non sarà necessario e obbligatorio alcun accordo individuale.
La nuova normativa propone di far accedere al lavoro agile tramite una corsia preferenziale alcune precise categorie, vediamo insieme alcune di queste: i lavoratori che fanno ricorso alla legge 104, in presenza in famiglia di prole con disabilità, nei tre anni successivi al termine del periodo di congedo di maternità e paternità.
Sempre all'interno della stessa proposta di legge si richiede l'equiparazione del lavoratore in smart working con il lavoratore che svolge la propria attività lavorativa in presenza in termini economici, normativi, di sviluppo e avanzamento delle opportunità di carriera professionale, di formazione e di salute e sicurezza sul lavoro.
Il provvedimento, al fine di incentivare il lavoro agile, stabilisce una serie di agevolazioni a supporto delle imprese attraverso la riduzione dell'1% dei premi assicurativi INAIL.
Si evince come le politiche siano sempre più volte a promuovere l'attività di smart working al fine di promuovere, a loro volta, anche un benessere aziendale. La possibilità di lavorare da remoto permette, infatti, a ciascun lavoratore di conciliare meglio la propria vita personale con quella professionale.
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